¿Trabajás desde tu casa?

Esto es todo lo que tenés que saber sobre la Nueva Ley de Teletrabajo:

• Tenés los mismos derechos y obligaciones que lxs que trabajen de forma presencial.

• La jornada laboral tiene que ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo.

• Tu sueldo no puede ser menor al que se percibe por trabajar de forma presencial.

• Los convenios colectivos de trabajo deben tener una combinación entre trabajo presencial y teletrabajo.

• Tenés derecho a desconectarte de los dispositivos digitales fuera de tu jornada laboral y durante los días de licencia.

• Tu empleador tiene que darte todo el equipamiento, herramientas de trabajo y soporte necesario para realizar tus tareas. Además, tiene que pagar los costos de instalación, mantenimiento y reparación de los mismos, o compensarte por la utilización de herramientas propias. Por tu parte, sos responsable por el correcto uso y mantenimiento de las herramientas de trabajo.

• Si tenés a cargo el cuidado de menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que requieran asistencia específica tenés derecho a horarios compatibles con éstas tareas o a interrumpir la jornada laboral.

• Las plataformas y/o sistemas utilizados para trabajar tienen que desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.

• Tenés derecho a la compensación por gastos extras en internet y cualquier otro servicio que utilices para trabajar.

• Tu empleador tiene que garantizarte la capacitación en nuevas tecnologías, la cual se podrá realizar en forma conjunta con la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

• La representación sindical será ejercida por la asociación sindical de la actividad en la prestes servicios.

• La decisión de trabajar desde tu casa, salvo en casos acreditados de fuerza mayor, tiene que ser voluntaria y con consentimiento escrito. Además, tu decisión es reversible en cualquier momento.

• Tenés los mismos derechos colectivos y sos consideradx, a fines de representación sindical, como parte del conjunto de quienes trabajan de forma presencial.

• Si sos extranjerx no residente en el país, necesitás la autorización previa de la autoridad de aplicación. Los convenios colectivos establecen un tope máximo para estas contrataciones.

La Ley entra en vigencia entra en vigencia 90 días después de que se declare el finde la cuarentena.